Zukunftsimpulse wird keine Seminare als einzelnes Angebot mehr anbieten. Ab diesem Jahr sind alle meine Kenntnisse und Möglichkeiten nur im Rahmen eines Entwicklungs-Projektes möglich. Dazu gehören u.a. die beiden Inhouse-Angebote zur „Fallbesprechung Mitarbeiter“ und der Erarbeitung eines Konzeptes zur Begleitung von AZUBIs. Beide Angebote sind Bestandteile der Personalentwicklung und können zur guten Unternehmenskultur einen Beitrag leisten.

Sie finden mich allerdings noch sehr aktiv in einem Kooperationsprojekt bei https://die-kommunikationskoenner.de/.
Ich freue mich, Sie dort wieder zu sehen. Hier gibt es fortlaufend neue Impulse und Angebote für Führungskräfte in der Pflege.

Die Kommunikationskönner sind auch in den Social-Media-Kanälen vertreten.

Inhouse-Seminare

Die hier aufgezeigten Inhouse-Seminare sind schon mehrfach erprobt und haben sich bewährt. Spezifische betriebliche Situationen werden dabei berücksichtigt. Natürlich ist es auch möglich, die Seminare an einem anderen Ort durchzuführen (allerdings sollte der auch außerhalb liegen).

SEMINAR-NR.: Inhouse01 | MODULREIHE

Fallbesprechung Mitarbeiter

Schwierige Mitarbeitersituationen im System mit System meistern

Eine Systematik zur Erarbeitung von Wissen und Werkzeuge mit der passenden Anleitung und Übungen sorgen für Lösungsmöglichkeiten. Ein qualitativ hochwertiges Skript dient auch im Nachhinein zur weiteren Anwendung.

Zeitinvestition

Das Angebot ist auf Führungskräfte aller Hierarchieebenen ausgerichtet, mit 1 x 1,5-tägigem Termin und im Abstand von jeweils 2-3 Wochen 2 x 1-tägigem Modul

Ort

Inhouse

Investition

Pauschale 3.400,00 € (zzgl. Reisekosten + MwSt.)

SEMINAR-NR.: Inhouse02 | MODULREIHE

Auszubildende, Schüler und Praktikanten – eine besondere Sorte Mensch?!

Anleitung zur Entwicklung eines betrieblichen Konzeptes

Hier geht es nicht um schulische Curricular. Die Erarbeitung zur Begleitung und Anleitung von (jungen) Menschen, unter Berücksichtigung auch schwieriger Lernsituationen und veränderten Lebenskonzepten, steht hier im Vordergrund (Stichwort Generation Y und Z). Es gilt sich auf den Fachkräftemangel und dem bestehenden Arbeitnehmermarkt als Betrieb auszurichten.

Ein hochwertiges Skript und Aufgabenstellungen zwischen den Modulen unterstützen die ziel- und ergebnisorientierte Ausrichtung.

Zeitinvestition

Für Führungskräfte, Personaler, AnleiterInnen, die ein Interesse daran haben, Auszubildende und mögliche Interessenten als loyale Mitarbeitende zu gewinnen.

Mit 3 x 2-tägigen Modulen und einem abschließenden Reflexionstag, jeweils im Abstand von 4 – 5 Wochen. Die Begleitung und Aufgabenstellungen zwischen den Modulen ist obligatorisch.
Mit etwa 20 Std. zusätzlich zur Erarbeitung der Aufgabenstellung ist zu rechnen.

Ort

Inhouse

Investition

Pauschale 6.050,00 € (zzgl. Reisekosten + MwSt.)